PAQUETE DE MEDIDAS SOCIO-LABORALES

El 29/12/2018 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, con entrada en vigor el 01/01/2019. Esta norma recoge un amplio paquete de medidas de que afectan tanto a empresarios, como trabajadores, pensionistas y autónomos. A continuación se enumeran cuáles salen tales medidas:

a)     Revalorización de las pensiones contributivas en un porcentaje del 1,60%.

b)     Revalorización de las pensiones mínimas en un porcentaje del 3,00%.

c)      Incremento de la base máxima de cotización. De 3.803,70 € en 2018 a 4.070,10 en 2019 (incremento del 7,00%).

d)     Creación de dos nuevos tramos de cotización en el Sistema Especial de Empleados de Hogar.

e)     Reducción de 23 a 22 Jornadas Reales para cotizar por bases mensuales en el Sistema Especial Agrario.

f)      Incremento de la base mínima de cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos del 1,25%.

g)     Cotización obligatoria de la protección por accidentes de trabajo, desempleo y formación profesional a tipos únicos y fijos para los trabajadores autónomos del 30,00% sobre la base elegida.

h)     Aumento progresivo del tipo impositivo por contingencias profesionales indicado en el pàrrafo anterior del 1,10% para 2020; 1,30% para 2021 y a partir del año 2020 según Ley de Presupuestos Generales del Estado.

i)       Suspensión del sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales por disminución de la siniestralidad laboral (BONUS), para las cotizaciones que se generen durante el año 2019.

j)       Inclusión en el Sistema de la Seguridad Social (alta y por tanto, cotización) obligatoria para aquéllas personas que realicen prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades incluidas en programas de formación, prácticas no laborales en empresas, prácticas académicas externas, aunque no tengan carácter remunerado. (según convenio firmado entre empresa y entidad formativa, la afiliación y cotización podrá pactarse que bien la asuma la empresa, bien el centro formativo). La cotización excluirá la cobertura desempleo, FOGASA y formación profesional.

k)     Extinción de contratos laborales bonificados vinculados a la tasa de desempleo igual o superior al 15%. (Contrato de apoyo a los emprendedores, contratos a tiempo parcial con vinculación formativa, contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos, nuevos proyectos de emprendimiento joven, primer empleo joven, incentivos a los contratos en prácticas).

l)       En 2018, los contratos temporales de duración igual o inferior a 7 días tenían un recargo del 30% sobre la cuota empresarial por contingencias comunes. A partir de 2019, se incrementa el recargo al 40% y se reduce de 7 a 5 la duración del contrato a tener en cuenta para su aplicación.

m)   Se mejora la escala de tramos de cotización y desempleo para trabajadores incluidos en el RETA, en cuanto a mayor número de meses protegidos ante el mismo número de meses cotizados, respecto al 2018.

n)     Tarifa Plana de Autónomos: Se incrementa de 50,00 € en 2018 a 60,00 € a partir de 2019.

o)     Falso Autónomo. Se tipifican como falta grave con sanciones desde 3.126,00 € en su grado mínimo hasta 10.000,00 € en su grado máximo.

p)     Nueva tarifa de primas de cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedad profesional con un ligero repunte al alza con respecto a la aplicada durante 2018.

 

David Nebot Monraval

ASESOR LABORAL

CONSELL CONSULTORS