TELETRABAJO, TRABAJO A DISTANCIA, CONEXIÓN EN REMOTO. DETRIMENTO DE LA PRESENCIALIDAD EN DETERMINADOS PUESTOS DE TRABAJO

05/10/2020

Recientemente se ha publicado el Real Decreto-Ley 28/2020, del trabajo a distancia.
Aclaremos unos conceptos previos:

– Trabajo a distancia: el realizado bien en el domicilio de la persona trabajadora, bien en el lugar donde ésta designe…pero en cualquier caso fuera de “la empresa”.
– Teletrabajo: el realizado a distancia con uso exclusivo o intensivo en medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.

¿Cómo sé si estoy en teletrabajo? ¿Se mide de alguna manera?
Respuesta: SÍ. Estaré en teletrabajo cuando en un período de al menos 3 meses, lleve a cabo un mínimo del 30% de mi jornada utilizando medios informáticos, telemáticos, etc., en mi domicilio o en el lugar que yo elija, pero siempre que sea fuera de “la empresa”. Es decir, si durante 3 meses, al menos día y medio me quedo en casa trabajando con estos equipos informáticos, estaré en teletrabajo. (Para jornadas inferiores a 40 horas semanales, se obtendrán las proporciones correspondientes).

Vale, estoy en teletrabajo ¿y ahora qué?
Estarás en teletrabajo si así lo pactas con la empresa, es decir, si no hay voluntad de ambas partes no existirá teletrabajo. Por ello se deberá redactar un acuerdo, susceptible de modificarse según necesidades de las partes, en el que se contemplarán situaciones como fichajes, horarios de trabajo presencial y teletrabajo, inventario de medios y equipos informáticos, enumeración de gastos y forma de compensarse, plazos para comunicarse la reversibilidad del teletrabajo (de presencial a teletrabajo y viceversa), medios de control empresarial de la actividad, duración del acuerdo, etc. Este acuerdo deberá formalizarse previamente al inicio del teletrabajo, quedará firmado por Representantes Legales de los Trabajadores y se entregará una copia a la oficina de empleo.
Laboralmente tendrás los mismos derechos y obligaciones que una persona trabajadora “presencial” en el centro de trabajo.

¿La empresa debe comprarme un ordenador y un teléfono móvil para no utilizar el mío personal?
Respuesta: Habrá que estarse a lo regulado en el acuerdo firmado por las partes o a lo estipulado en el convenio colectivo de aplicación, si bien la persona trabajadora no deberá asumir gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral.

¿Qué pasa con la prevención de riesgos laborales?
La empresa debe velar por la seguridad de todos los puestos de trabajo, tanto si son presenciales como a distancia. Para el caso particular de trabajo a distancia, si la persona trabajadora así lo autoriza, recibirá la visita en su domicilio de la persona encargada de evaluar los riesgos en la habitación, sala, o lugar designado por la persona trabajadora para llevar a cabo el trabajo a distancia.

Debido al estado de alarma, ya pacté con mi empresa el trabajo a distancia y lo vengo desarrollando desde entonces, ¿me afecta esta nueva norma?.
Respuesta: No. Lo pactado con anterioridad a esta norma se seguirá rigiendo por lo allí acordado. La nueva norma entrará en vigor el próximo día 13/10/2020.

David Nebot Monraval
Graduado Social

PLANIFICACIÓN FISCAL DE LA VENTA DE UN INMUEBLE

25/09/2020

 

No sería extraño que, en algún momento de nuestra vida, nos encontráramos ante una operación de venta de un inmueble en el que ostentemos un porcentaje de propiedad. Llegada esa situación, una correcta planificación permitirá mitigar las consecuencias tributarias derivadas de dicha transmisión.

Así pues, aparte de los consabidos gastos relacionados con Notaría o intermediación inmobiliaria, hay que considerar los posibles gastos tributarios que pueden aflorar con la operación. La experiencia demuestra que muchos contribuyentes no son conscientes de ello, y que pactan verbalmente precios o firman arras sin atender a las consecuencias fiscales. En este sentido, distinguimos dos figuras impositivas.

En primer lugar, se debe contemplar la posible variación patrimonial que implica la compraventa, que se integrará en la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) del contribuyente. Esto es, dicho de manera simple y obviando casuística más particular, la diferencia entre el precio de transmisión y el precio declarado en el momento de adquisición. De dicha resta podrá aparecer tanto una pérdida (si hemos vendido a precio inferior al que adquirimos) o una ganancia (en el caso contrario). La pérdida la podremos compensar con ganancias patrimoniales futuras dentro de los cuatro ejercicios siguientes. Las ganancias las integraremos en la base del ahorro del IRPF, a un tipo impositivo que actualmente oscila entre el 19% y el 21%.

Debemos remarcar que el inmueble que ahora se transmite tuvo un precio de adquisición, aunque no le supusiera un desembolso económico al contribuyente. Estamos hablando de la adquisición a través de actos de donación o de herencia. En ambos supuestos se declararía un valor para el inmueble, que es el que deberemos tomar ahora como de adquisición.

De la misma manera, la transmisión no necesariamente conlleva un desembolso económico. Si se transmite un inmueble vía donación intervivos, el transmitente deberá declarar una ganancia (o pérdida patrimonial), aunque no haya recibido nada a cambio (aparte de la impagable gratitud del donatario receptor del inmueble). Esta es una de las desagradables sorpresas con las que se topa un donante que no ha planificado la operación correctamente, desde un punto de vista fiscal.

Conviene comentar que existen casos en los que la ganancia patrimonial puede quedar exenta. Por ejemplo, se considera exenta la transmisión de la vivienda habitual por un contribuyente mayor de 65 años, o la ganancia patrimonial puesta de manifiesto en la transmisión de un inmueble por el fallecimiento de un contribuyente.

En segundo lugar, aparece el Impuesto sobre el Incremento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (IIVTNU). Hablamos de la llamada “plusvalía municipal”, que grava el incremento de valor del suelo urbano. El lector recordará la trascendencia que ha tenido este impuesto en los últimos años, tras diversas Sentencias de Tribunales que anulaban el impuesto por el manifiesto no incremento de valor del suelo. Es un caso habitual como consecuencia de la crisis económica en general, y del sector inmobiliario en particular, cuyo estallido se produjo en 2008. Quien compró en el momento de la burbuja inmobiliaria lo hizo caro…y si vende ahora es probable que el valor del suelo no se haya incrementado, sino todo lo contrario.

Como un factor más a tener en cuenta en la planificación de la transmisión del inmueble, nos encontramos con la fecha en la que la operación se efectúa. Si nos situamos a final de año, quizá nos interese materializar la venta unas semanas más tarde y trasladarla al año siguiente. De esta manera podremos aplazar un año la tributación en el IRPF.

Por lo tanto, antes de cerrar precios y de firmar cualquier documento, es muy recomendable planificar fiscalmente la venta del inmueble. Para ello, lo óptimo es contratar servicios profesionales, que aportarán al vendedor un valor añadido nada despreciable.

 

 

David Miralles Blanes

Economista

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN AL SERVICIO DEL PEQUEÑO EMPRESARIO

10/09/2020

Solemos asociar conceptos tales como “estrategia”, “dirección financiera” o “control de gestión” a algo exclusivo de las grandes empresas. Es evidente que éstos son conceptos que una gran empresa debe manejar si quiere generar valor a sus accionistas en el largo plazo.

Pero la pequeña empresa y la microempresa no deberían ser ajenas a estos conceptos. Es habitual escuchar a los propietarios de negocios de este tamaño expresiones acerca de los fuegos que tienen que apagar diariamente o comentarios sobre desconocer cómo logran completar todas sus tareas.

Ésa es la realidad del pequeño empresario. Se vive autoexplotado y en el corto plazo y apenas existe espacio para revisar datos clave en el día a día del negocio: cuál ha sido la evolución de las ventas, cómo se han comportado en función del ejercicio anterior, qué margen de contribución están generando los ingresos, si existe suficiente tesorería para afrontar los pagos…

Por no hablar de conceptos menos cortoplacistas, que sin duda son capaces de generar un crecimiento sostenible en el largo plazo: con qué producto se obtiene mayores márgenes, qué clientes resultan más rentables, qué futuras inversiones van a aportar mayor rentabilidad al negocio y cómo financiarlas…

Hablamos de una serie de aspectos clave para el éxito de cualquier negocio. El empresario puede elegir entre vivir su vida empresarial siempre apagando fuegos, gestionando su negocio con las vistas puestas no más allá del corto plazo…o dar un paso y dotar a su empresa de herramientas que le vuelvan a otorgar el control de su negocio y quizá la ilusión (más allá de la que tuvo en el momento de emprender).

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Instaurar un proceso de gestión empresarial en la pequeña empresa va a atraer beneficios. A corto y medio plazo se tomarán decisiones más precisas, consecuencia de disponer de información de primera mano para ello. A largo plazo se tendrá capacidad para anticiparse y ubicar a la empresa donde se desee.

Un eficaz desempeño en el área de dirección financiera es fundamental para ello. Quizá la propia dimensión de la pequeña empresa no concibe la existencia de esta área. Pero sí que la tiene al alcance a través de la contratación de servicios externos. Por supuesto, de servicios externos profesionales y de calidad. Sin duda, un factor competitivo más para distinguirse de la competencia.

David Miralles Blanes

Economista

CUOTAS RETA, ¿CÓMO SE CALCULAN?, ¿QUÉ ME CUBREN?

En el desempeño diario de mi actividad profesional, es habitual encontrarme con la siguiente consulta: “Soy RETA (persona trabajadora afiliada al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) y no me queda claro qué me cubre la cuota que pago. Tampoco sé cómo se calcula ni por qué cambia todos los años. ¿Cómo lo puedo saber?”

Lo primero es determinar cómo se calcula la cuota a pagar. Así pues nacerá de una base de cotización a la que se le aplicará un tipo fijo porcentual. Esa base y tipo son publicados cada año, normalmente a finales de enero o principios de febrero, por el Ministerio competente en materia de Trabajo y Seguridad Social.

Si bien habría que decir que dentro del colectivo RETA hay diferentes formas de encuadrarse con diferentes posibilidades de cotización, la figura más habitual es el “RETA persona física”.

Así pues, para este colectivo ya se conoce el tipo impositivo para 2020 (30,30%), el cual es un 1,00% superior al aplicado en 2019. Pero por el momento, se sigue aplicando el tipo impositivo del 2019 (30,00%), puesto que aún no se han publicado las bases de cotización para 2020 y se han “congelado” las bases y tipos del ejercicio anterior.

Bien, y ¿qué me cubre? Todo, es decir, contingencia común (bajas médicas por aspectos no relacionados con la actividad laboral; anginas, esguinces practicando deporte, operaciones quirúrgicas, etc.), contingencia profesional (bajas médicas por aspectos sí relacionados con la actividad laboral; accidentes y/o enfermedades profesionales ocurridos durante o a consecuencia del trabajo) y “paro de autónomos”.

¿Y el accidente de tráfico? También, pero con salvedades.

En resumen, este principio de año vendrá con un doble incremento en la cuota a pagar, uno motivado por el incremento del tipo; otro motivado por el que será el incremento de la base. En mi opinión, bienvenido sea el incremento en cuota que suponga un incremento de base y no del tipo de cotización, ya que el esfuerzo del RETA al menos tendrá una contraprestación futura vía prestaciones económicas, sean del tipo que sean.

 

David Nebot Monraval

Graduado Social

LA IMPORTANCIA DE DESARROLLAR UN PLAN ESTRATÉGICO

La fuerte competencia que existe en los mercados actualmente y la rapidez con la que se producen los cambios tecnológicos, obligan a que la subsistencia de cualquier organización empresarial se base en la capacidad que tenga de adaptarse al entorno. Y eso no sirve sólo para multinacionales y grandes empresas. Es un cuento que deben aplicarse también PYMES y microempresas.

Como ya mencionábamos en post anteriores, cuatro son los pasos que se deben manejar con destreza para alcanzar el éxito en la gestión empresarial: planificación, organización, dirección y gestión Continuar leyendoLA IMPORTANCIA DE DESARROLLAR UN PLAN ESTRATÉGICO

LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL

En el ámbito de las PYMES y las microempresas, gestionar correctamente un negocio no es tarea fácil, a no ser que se posean los conocimientos y los recursos adecuados. Es bastante habitual que el empresario, que ha dado el paso de emprender por cuenta propia una actividad empresarial, centre toda su atención en llevar el negocio adelante, en ocasiones sin prestar demasiada atención a lo que ocurre en la propia empresa y en su entorno. Visto de otro modo, confunde ser “autoempleado” con ser “empresario”.

Esta distorsión de la visión empresarial es una de las principales causas de que las empresas no alcancen las cuotas de rentabilidad esperadas o, directamente, no consigan generar beneficios que autofinancien la actividad y que, psicológicamente, inyecten un aire de optimismo al empresario.
Por este motivo, es crucial tomar consciencia de que la gestión empresarial es la herramienta que orienta al empresario hacia la consecución de sus objetivos. Para ello, se tienen que trabajar los cuatro pilares de la gestión empresarial: planificación, organización, dirección y control.

– Planificación de las actividades para lograr los objetivos empresariales propuestos, abarcando todos los ámbitos de la organización: financiero, comercial-marketing, procesos productivos, logística, etc.
– Organización de los recursos empresariales.
– Dirección de los procesos.
– Control de Gestión de todas las actividades.

La aplicación de estos paradigmas de gestión empresarial no nos asegura el éxito, pero si una herramienta para alejar el fracaso. En ocasiones, el “autoempleo” puede funcionar bien y no presentar problemas mientras el viento sopla a favor. Pero en cuanto las cosas se tuercen, una buena gestión empresarial sin duda ayudará a reenfocar la actividad hacia los objetivos marcados por el empresario.

David Miralles Blanes
Economista

INSS y TGSS…¿QUÉ SON?

Las personas tendemos a confundir conceptos, instituciones, etc., que creemos idénticos o similares. En un intento de aclarar cuestiones básicas, a continuación trataremos de aclarar la diferencia entre dos organismos dados a tal confusión: el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

El INSS y la TGSS son entes públicos dependientes de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, quien a su vez depende del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Tienen naturalezas distintas, así pues, el INSS es una entidad Gestora de la Seguridad Social que tiene encomendada la gestión y administración de las prestaciones económicas del Sistema de la Seguridad Social. Entre otras, se encarga de gestionar prestaciones económicas contributivas como puedan ser la prestación de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado del menor (antiguas Maternidad y Paternidad), riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural, seguro escolar, etc. También se encarga de gestionar y reconocer la condición de persona asegurada y persona beneficiaria a efectos de su cobertura sanitaria, participar en la negociación y ejecución de los Convenios Internacionales de la Seguridad Social, etc.

Por el contrario, la TGSS es un servicio común de la Seguridad Social donde se unifican todos los recursos económicos y la administración financiera del Sistema de la Seguridad Social. Es decir, es un servicio encargado de recaudar impuestos. Entre otras, se encarga de la supervisión de la inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de las personas trabajadoras, gestión, control y recaudación de las cotizaciones y demás recursos de financiación del Sistema de la Seguridad Social, aplazamiento y fraccionamiento de deudas, etc.

Por tanto, si bien son entes dependientes del mismo Ministerio, son independientes en cuanto a naturaleza, concluyendo pues que el INSS se encarga de “pagar prestaciones” y la TGSS se encarga de “recaudar impuestos”.

 

David Nebot Monraval

Graduado Social

PAQUETE DE MEDIDAS SOCIO-LABORALES

El 29/12/2018 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, con entrada en vigor el 01/01/2019. Esta norma recoge un amplio paquete de medidas de que afectan tanto a empresarios, como trabajadores, pensionistas y autónomos. A continuación se enumeran cuáles salen tales medidas:

a)     Revalorización de las pensiones contributivas en un porcentaje del 1,60%.

b)     Revalorización de las pensiones mínimas en un porcentaje del 3,00%.

c)      Incremento de la base máxima de cotización. De 3.803,70 € en 2018 a 4.070,10 en 2019 (incremento del 7,00%).

d)     Creación de dos nuevos tramos de cotización en el Sistema Especial de Empleados de Hogar.

e)     Reducción de 23 a 22 Jornadas Reales para cotizar por bases mensuales en el Sistema Especial Agrario.

f)      Incremento de la base mínima de cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos del 1,25%.

g)     Cotización obligatoria de la protección por accidentes de trabajo, desempleo y formación profesional a tipos únicos y fijos para los trabajadores autónomos del 30,00% sobre la base elegida.

h)     Aumento progresivo del tipo impositivo por contingencias profesionales indicado en el pàrrafo anterior del 1,10% para 2020; 1,30% para 2021 y a partir del año 2020 según Ley de Presupuestos Generales del Estado.

i)       Suspensión del sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales por disminución de la siniestralidad laboral (BONUS), para las cotizaciones que se generen durante el año 2019.

j)       Inclusión en el Sistema de la Seguridad Social (alta y por tanto, cotización) obligatoria para aquéllas personas que realicen prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades incluidas en programas de formación, prácticas no laborales en empresas, prácticas académicas externas, aunque no tengan carácter remunerado. (según convenio firmado entre empresa y entidad formativa, la afiliación y cotización podrá pactarse que bien la asuma la empresa, bien el centro formativo). La cotización excluirá la cobertura desempleo, FOGASA y formación profesional.

k)     Extinción de contratos laborales bonificados vinculados a la tasa de desempleo igual o superior al 15%. (Contrato de apoyo a los emprendedores, contratos a tiempo parcial con vinculación formativa, contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos, nuevos proyectos de emprendimiento joven, primer empleo joven, incentivos a los contratos en prácticas).

l)       En 2018, los contratos temporales de duración igual o inferior a 7 días tenían un recargo del 30% sobre la cuota empresarial por contingencias comunes. A partir de 2019, se incrementa el recargo al 40% y se reduce de 7 a 5 la duración del contrato a tener en cuenta para su aplicación.

m)   Se mejora la escala de tramos de cotización y desempleo para trabajadores incluidos en el RETA, en cuanto a mayor número de meses protegidos ante el mismo número de meses cotizados, respecto al 2018.

n)     Tarifa Plana de Autónomos: Se incrementa de 50,00 € en 2018 a 60,00 € a partir de 2019.

o)     Falso Autónomo. Se tipifican como falta grave con sanciones desde 3.126,00 € en su grado mínimo hasta 10.000,00 € en su grado máximo.

p)     Nueva tarifa de primas de cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedad profesional con un ligero repunte al alza con respecto a la aplicada durante 2018.

 

David Nebot Monraval

ASESOR LABORAL

CONSELL CONSULTORS

BREXIT: ALGUNA DE LAS CONSECUENCIAS EN EL IMPUESTO DE NO RESIDENTES

Mucho se está hablando últimamente de las consecuencias del BREXIT, con el reciente pacto de condiciones entre Bruselas y Londres por la salida del Reino Unido de la Unión Europea. Para quien a estas alturas todavía desconozca que significa aquello del BREXIT, recordar que se trata del referéndum realizado el 23 de junio de 2016 en el Reino Unido para decidir sobre la permanencia de éste en la Unión Europea. El resultado indicó que el 51,9 % de los votantes era partidario de abandonar la UE, frente a un 48,1 % que prefería permanecer en ella.

Por otra parte, tenemos el Impuesto sobre la Renta de No Residentes (IRNR), que es un tributo, de carácter directo, que grava la renta obtenida en territorio español por las personas físicas y entidades no residentes en el mismo.

Ciertas reglas del IRNR otorgan el derecho a los no residentes, que a su vez son residentes en la Unión Europea, a deducir ciertos gastos en el cálculo de sus rendimientos. Dicho derecho no es de aplicación para los no residentes en la Unión Europea.

Un claro ejemplo de ello es la deducción de los gastos derivados de rendimientos de capital inmobiliario. Así pues, menciona la Ley del IRNR que se consideran rentas obtenidas en territorio español los rendimientos derivados, directa o indirectamente, de bienes inmuebles situados en territorio español. En el caso de los arrendamientos se deberá computar como ingreso el importe íntegro que, por todos los conceptos, se reciban del arrendatario.

No obstante, cuando se trate de contribuyentes residentes en otro Estado miembro de la Unión Europea y en un Estado del Espacio Económico Europeo en el que exista un efectivo intercambio de información (Islandia y Noruega), para la determinación de la base imponible se podrán deducir los gastos previstos en la Ley del IRPF, siempre que el contribuyente acredite que están relacionados directamente con los rendimientos obtenidos en España y que tienen un vínculo económico directo e indisociable con los rendimientos percibidos en España.

Dadas estas circunstancias, un español residente en el Reino Unido propietario de un piso arrendado en España, hasta ahora puede deducirse, de la renta del alquiler que cobra del inquilino, los gastos inherentes al inmueble: intereses de la hipoteca, impuestos municipales y cualquier otro gasto que se haya pactado por contrato que corra por su cuenta.

Tras el BREXIT, el Reino Unido no será país miembro de la Unión Europea, por lo que, en un principio, el contribuyente no residente anterior no podrá deducirse gastos de las rentas cobradas por el alquiler. Lo lógico sería que, en las negociaciones de la salida del Reino Unido, se pacten condiciones que permitan a los no residentes seguir deduciendo gastos de sus rendimientos. Además, es de suponer que pasará a ser un Estado del Espacio Económico Europeo en el que exista un efectivo intercambio de información, por lo que se entiende que pasará a acompañar a Noruega y a Islandia en esta lista. Veremos que sucede.

David Miralles Blanes

Consultor fiscal-contable

REFLEXIONES SOBRE LA CONCILIACIÓN FAMILIAR EN LA NUEVA LEY DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO

“Soy trabajador autónomo y tengo una salud de hierro porque “nunca cojo la baja médica”. Además, dispongo de todo el tiempo del mundo para dedicarlo a mi trabajo, (¿para cuándo los días de 25 horas?). ¿Vacaciones, cómo dice…? Y si pongo ya a la familia de por medio…menudo panorama. ¿Alguien me puede ayudar?”

Bromas y tópicos aparte, la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo ha venido para facilitar la conciliación entre trabajo y familia, de manera que se minimicen los efectos que supone para el trabajo una nueva situación familiar y viceversa, es decir, que esta no “perjudique” el ritmo de trabajo llevado hasta entonces.

Cuando el trabajador autónomo disfrute del permiso de paternidad en cualquiera de sus modalidades (por nacimiento biológico, por adopción, por acogimiento, etc.), y siempre que el mismo dure al menos un mes, prácticamente no pagará nada de cuota de autónomos. (Bonificación del 100% por contingencias comunes sobre la cuota calculada sobre la base media de cotización de los 12 meses anteriores al mes de descanso al tipo legal vigente en cada momento).

Cuando el trabajador autónomo goce del permiso de maternidad también tendrá las mismas bonificaciones que en el párrafo anterior, y dado que aquí la duración del permiso es mayor, mayor será pues el ahorro en las cuotas. (En estos casos de paternidad y maternidad, con la legislación anterior el autónomo debía de igual manera pagar la cuota de autónomos).

Si por haber sido madre, cesa de su actividad en autónomos y reemprende la actividad en un plazo no superior a los dos años desde que se dio de baja, pagará durante los primeros 12 meses una tarifa plana de 50 euros (ojo, cotizando por la base mínima; si tuviera una base superior, la cuota también se incrementaría).

Cuando se halle en situación de paternidad o maternidad, percibirá del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) la correspondiente prestación económica calculada ahora sobre el promedio de las bases de cotización de los 6 meses anteriores al inicio del descanso, a diferencia de la legislación anterior, que tomaba como referencia solamente la del mes anterior al inicio del descanso.

Cuando tenga a su cargo a un menor de 12 años o un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, en situación de dependencia o con un grado de discapacidad igual o superior al 33% (parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual), y contrate a una persona para que le sustituya en su actividad para poder atender al familiar, su cuota de autónomos se verá reducida tras aplicar una bonificación del 100% por contingencias comunes calculada sobre la base media de cotización de los 12 meses anteriores a la fecha en que contrate al “sustituto”. La duración de esta bonificación puede llegar hasta los 12 meses.

 

David Nebot Monraval

Consultor laboral

21 de Diciembre de 2017